現在的我也已經上班三個禮拜了，會寫這篇的原因是想給還沒找到及準備出社會的朋友們一點建議。
我總共面試了七間公司，若將那種不到三十人的小公司去掉的話是六間，一共有二次的複試機會，但這兩次複試我也順利拿到offer，算一算是33%的成功率。對於強者來說，這不算是一個很高的數字，可是對於像我這種學歷不夠漂亮的人來說，還算令人滿意XD
首先從準備丟履歷之前開始：
一、 履歷撰寫：這是個非常重要的一環，在面試公司還沒看到人之前，如何從這麼多的人中找到他想要的對象呢？當然是透過履歷做篩選囉！履歷沒有統一的格式，我參考已出社會同學的履歷格式及內容，再從ptt-techjob板找相關資訊，修了約一個月才完成履歷的原型。
Tips:照片建議使用學士或碩士大頭照，夠正式、至少看到履歷不會想皺眉頭；格式整齊、統一，讓公司能輕易的找到想看的資訊；自傳的字不宜過多，內容也是簡潔有力，不用花太多在家庭描述及求學經歷等流水帳，而是著重在自己會什麼、專長是什麼，並輔以親身經驗藉此說服公司給予面試機會。
二、 丟履歷
有的人是選公司、有的是看職缺，我是先鎖定地區，然後鎖定某幾家大間公司，再做該公司的職缺喜歡順序，建議先找到自己未來想走的路，再開始尋找職缺及公司，這樣自己會做的比較快樂(應該吧= =)。
我的經驗：我並沒有丟那幾間最常出現在人們口中的公司，不為什麼，就單純不喜歡罷了(任性=3=)，我選的職缺都是mis或程式撰寫的職缺(最好是C#)和我腦中印象不錯的公司...例如朋友在那阿、買過它家的主機板或筆電之類的XD，所以面試機會不多阿...
三、 面試
面試看的人是個人臨場表現及適不適合這份工作，還會附加一些專業測驗和性向測驗，直到通過種種關卡後才有機會跟面試官單挑，整體來說是個很繁複的過程= =，老實說我也是到第五間之後才算是進入狀況，因此後三間有兩間拿到offer，另一間則是與能力不符，在面試中就表現出較無興趣，當然沒下文嚕~
Tips：
1. 穿著：不會有人嫌你太過正式，所以就放心穿上襯衫+西裝褲+皮帶，看工作性質決定是否要帶領帶，西外就看天氣吧...夏天我想穿西外會中暑吧= =
2. 守時：絕對不要遲到！大忌阿...就算知道自己會遲到，千萬要在約定時間前就通知對方大約晚多久，或許還有補救的機會。
3. 面試應答進退的宜：別打斷面試官的話，就算他(她)很機！盡量能直接回答到問題的重點，瞎扯蛋或許會加分，不過扣分機會遠大於加分；關於不會的問題不妨直說不清楚，但可以附加上自己的想法，並懇請面試官指導，這個蠻有用的...
4. 福利：根據我的經驗，這話題不要自己主動開啟...建議由面試官主動詢問；我在前幾間面試時主動開啟這個話題，最後這幾間公司都沒下文，如果覺得自己比較不會談福利，建議可以說依公司規定，此外，若是複試才提到這個話題我覺得希望更大0.0
5. 其他：面試最後常會問一個問題：你對於這個職缺或公司還有什麼想了解的？這時候就是考驗面試者有沒有做功課了，建議事前先準備2-3個關於該公司的問題，這時候就可以提出來問，可以加深對方的印象。
應該就這樣吧，我是那種面試完就不理它的，只有其中一兩次面試完感覺不錯的會寄感謝函，其他就順其自然囉~
還有一個最重要的！那就是誠實，在寫履歷、面試時，最好都不要欺騙，可以隱惡揚善，但千萬不要欺騙，遇到某些很精(機?)的面試官就知道了...他會問到你頭皮發麻、笑到你心裡發寒阿~~~
此外附加一個我在精英電腦面試時主管跟我說的一段話：「現在不只是你們在挑工作，我們也在挑我們需要的人」，找工作跟找人是雙向的，多為對方想一點，不只對自己無害、對方也會感受的到，不需要為了求這份工作放棄自尊或壓低薪水，如果一間工作在面試時就壓榨員工，進去後會變怎麼樣應該都猜的到吧。找工作不卑不亢，這間不適合、還有下一間，調整好自己心態，不斷地充實自己，遲早都會找到能讓自己發揮所長的位置。
先打到這裡，有什麼要補充的想到再加~
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